勞資爭議調解理賠順利成功
客戶名稱：朱大姐
事故原由：
朱大姐民國100年9月開始於XXXX工業股份有限公司擔任廚師，怎料丈夫在108年1月中發生嚴重車禍，昏迷指數3且需插管治療，
在丈夫事故的當晚就馬上致電給值班的採購代為請假，期間老闆也有到醫院探視過，並包了3000元的慰問金，表示工作上的事不必擔心，
好好照顧先生最要緊。
此期間朱大姐先以特休假開始請假，特休假請完之後開始請事假，然而公司在未告知道事假不核準的狀況下，逕自於108年3月13日告知，
依照勞基法第12條第6項之規定來終止勞動契約，高大姐感到錯愕又無奈，照顧車禍的丈夫已讓她心身交瘁，沒想到公司卻在此時落井下石…
朱大姐求助無門的情況下，碰上全馨理賠的同仁，由同仁將朱大姐的難處交給公司的勞工權益小組來處理。
勞資爭議點：
無預警終止勞動契約且未支付資遣費
勞保高薪低報
6%勞退金提撥短少
案件問題：
1、朱大姐不眠不休的照顧丈夫已無餘力再和公司對抗。
2、公司方面原本不願意談，資遣費更是想都不要想。
3、對勞基法完全沒有概念，不知道自己有什麼權益，只能任由公司擺佈
解決方案：
1、由公司專業的團隊，找出我們勞方有利的條文，拿回我們應有的。
案件結果：
將公司不合理的對待，說明給勞資爭議調解委員了解，以勞工法條來證明高大姐確實受到的權益損失。
朱大姐獲得資遣費及6%勞退金差額補償共20萬元並取得非自願離職證明後，和xxxx工業股份有限公司和解。